Return-Path: X-Spam-Checker-Version: SpamAssassin 3.4.6 (2021-04-09) on srv01.novacoiff.fr X-Spam-Level: X-Spam-Status: No, score=-0.1 required=5.0 tests=DKIM_SIGNED,DKIM_VALID, DKIM_VALID_AU,HEADER_FROM_DIFFERENT_DOMAINS,HTML_MESSAGE, MAILING_LIST_MULTI,RCVD_IN_MSPIKE_H4,RCVD_IN_MSPIKE_WL,SPF_HELO_PASS, SPF_PASS,URIBL_BLOCKED autolearn=ham autolearn_force=no version=3.4.6 X-Original-To: chantal@color-avenue.com Delivered-To: chantal-color-avenue.com@vmi1016271.contaboserver.net Received: from shared-p100-i5.d.sp1-brevo.net (shared-p100-i5.d.sp1-brevo.net [77.32.149.5]) by srv01.novacoiff.fr (Postfix) with ESMTPS id 66DA217D790 for ; Thu, 4 Jan 2024 07:30:18 +0100 (CET) Authentication-Results: srv01.novacoiff.fr; dkim=pass (1024-bit key; secure) header.d=poleprevention.com header.i=@poleprevention.com header.a=rsa-sha256 header.s=mail header.b=qIo1n/qT; dkim-atps=neutral DKIM-Signature: a=rsa-sha256; bh=Mmjm5U5gczUnthG/RqX+c9Nd1xNFPKgKTuGUypQ/8mU=; c=relaxed/relaxed; d=poleprevention.com; h=to:cc:from:reply-to:subject:date:mime-version:content-type:list-id:list-unsubscribe:x-csa-complaints:list-unsubscribe-post:message-id:sender:x-sib-id:x-mailin-client:x-mailin-campaign:feedback-id; q=dns/txt; s=mail; t=1704349817; v=1; b=qIo1n/qTBz82q4MI+1tvCO8rrp2Y6P2cxaQ+a4NDQyZARR3khY5owAOYgKCIxo0qWxMGtWgb BPmbjE2ZJXcxn8/aBeQ4m0/7Qn6FeqJTeFaXGxmD4s0YO61moeQw/TWfECeC2ZzXTNYGV0l8PUU 18qnRoFQuR3v4KCe8H9hrpxw= To: Subject: =?utf-8?q?Veille_Pr=C3=A9vention?= Content-Type: multipart/alternative; boundary="-------?=_91043-4825825354897" Date: Thu, 04 Jan 2024 06:30:17 +0000 Feedback-ID: 77.32.149.5:3298833_137:3298833:Sendinblue From: =?UTF-8?q?P=C3=B4le_Pr=C3=A9vention_-_lettre_Veille_Pr=C3=A9vention?= List-Id: MzI5ODgzMy0zNTAwOS01MQ== List-Unsubscribe: , List-Unsubscribe-Post: List-Unsubscribe=One-Click MIME-Version: 1.0 Message-Id: <202404010630.7bvjcigcbycfj@shared-p100-i5.d.sp1-brevo.net> Precedence: bulk Reply-To: Dsi@sepr.eu X-Csa-Complaints: csa-complaints@eco.de X-Mailer: Sendinblue X-Mailin-Campaign: 137 X-Mailin-Client: 3298833 X-sib-id: pvKXNI2Avg0BsdBnNqwmKbt9oASLyMzT0tJnXagtuVBF31Tun8LNVleQg6xfwYx-hDEvVCyPvnFJDTOPNQET1WKaaIJeWS1FgXMRjQLjo0ugS_I4lK7xI5g4ltkF8zYQSj4oer_Kahi0tvNjH5AM5_7xvxVP0euqJE3PC4pMfTlF2Q3QV2EJyh6QOYR6RkDn46ZbRjpfAtdibOP9ZgekknpBh6_vNeuBvu1LPw ---------?=_91043-4825825354897 Content-Transfer-Encoding: quoted-printable Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Meilleurs v=C5=93ux pour cette nouvelle ann=C3=A9e ! =C2=A0 Vous recevez cette lettre aupr=C3=A8s de P=C3=B4le Pr=C3=A9vention car vous= avez souscrit au : D=C3=A9couvrez notre s=C3=A9lection =3D=3D=3D=3D=3D=3D=3D=3D=3D=3D=3D=3D=3D=3D=3D=3D=3D=3D=3D=3D=3D=3D=3D=3D=3D Nous avons s=C3=A9lectionn=C3=A9 pour vous des articles sur la pr=C3=A9vent= ion en entreprise. =C2=A0 ###**Obligation de d=C3=A9p=C3=B4t d=C3=A9mat=C3=A9rialis=C3=A9 du document= unique d'=C3=A9valuation des risques professionnels et de ses mises =C3=A0= jour : o=C3=B9 en sommes nous ?** Cette obligation devait =C3=AAtre mise en place au 1er juillet 2023 pour le= s entreprise dont l'effectif est sup=C3=A9rieur ou =C3=A9gal =C3=A0 cent ci= nquante salari=C3=A9s puis au 1er juiller 2024 pour les entreprises dont l'= effectif est inf=C3=A9rieur =C3=A0 cent cinquante salari=C3=A9s. =C2=A0 Lors d'un =C3=A9change sur le site s=C3=A9nat.fr, le minist=C3=A8re du trav= ail a r=C3=A9pondu =C3=A0 cette interrogation : "De **nombreuses difficult= =C3=A9s** [...] sont vite **apparues**=C3=A0 l'ensemble des acteurs, en mat= i=C3=A8re notamment de **faisabilit=C3=A9 technique** pour h=C3=A9berger le= s documents pendant 40 ans, **authentifier**les acc=C3=A8s, ou encore pour = assurer la **protection**du secret des affaires ou d=C3=A9finir les conditi= ons de **financement**et de **maintenance**de ce portail.=C2=A0 =C2=A0 Le minist=C3=A8re en charge du travail va d=C3=A8s lors proc=C3=A9der =C3= =A0 de **nouvelles concertations** afin d'identifier les suites =C3=A0 donn= er, dans une optique de renforcement de la tra=C3=A7abilit=C3=A9 collective= des expositions aux risques professionnels au b=C3=A9n=C3=A9fice de la san= t=C3=A9 des travailleurs et des anciens travailleurs. **Dans l'attente**, c= onform=C3=A9ment aux dispositions de l'article R. 4121-5, **l'employeur con= serve les versions successives** **du DUERP** au sein de l'entreprise sous = la forme d'un document papier ou d=C3=A9mat=C3=A9rialis=C3=A9. [Consulter l= '=C3=A9change](https://5qzl3.r.sp1-brevo.net/mk/cl/f/sh/1t6Af4OiGsDg0noFD5m= jwGIFFGVY7H/DupF59NE2bK6) ###**Rappel : Est-il obligatoire de d=C3=A9tenir une bo=C3=AEte d'ampoules = dans son v=C3=A9hicule ?** Votre voiture doit obligatoirement =C3=AAtre =C3=A9quip=C3=A9e de feux en b= on =C3=A9tat de marche. Cependant, est-il obligatoire de d=C3=A9tenir une b= o=C3=AEte d'ampoules dans son v=C3=A9hicule ? Pour connaitre la r=C3=A9pons= e, rendez-vous au paragraphe "=C3=89clairage et feux du v=C3=A9hicule", cel= le-ci est surlign=C3=A9e en violet =C2=A0[Consulter le site de la s=C3=A9cu= rit=C3=A9 routi=C3=A8re](https://5qzl3.r.sp1-brevo.net/mk/cl/f/sh/1t6Af4OiG= sE8LW0fbRsf6WM4d5UHpL/6hHzvIQz4eTU) ###**D=C3=A9claration des facteurs d=E2=80=99exposition aux risques profess= ionnels** La d=C3=A9claration des facteurs d=E2=80=99exposition aux risques professio= nnels (ex p=C3=A9nibilit=C3=A9) au titre du Compte Professionnel de Pr=C3= =A9vention =C3=A9tait attendue dans la DSN des paies de d=C3=A9cembre. En p= rincipe, vous pouvez rectifier votre d=C3=A9claration : [Consulter les =C3= =A9ch=C3=A9ances](https://5qzl3.r.sp1-brevo.net/mk/cl/f/sh/1t6Af4OiGsEagED5= znyaGmPu0uT1XP/3cmRIEc6pFZ-) =C2=A0 Pour aller plus loin, vous trouverez ci-dessous un rappel concernant les no= uveaux seuils d'exposition, applicables depuis la r=C3=A9forme des retraite= s du 1er septembre 2023, mais aussi un sch=C3=A9ma pour les contrats ayant = d=C3=A9but=C3=A9s avant le 1er septembre, se poursuivant apr=C3=A8s cette d= ate et dont les seuils sont proratis=C3=A9s. [Consulter l'article](https://= 5qzl3.r.sp1-brevo.net/mk/cl/f/sh/1t6Af4OiGsF30wPWOA4VR2TjOjRlFT/Nenk0RCEKLC= e) Agenda =3D=3D=3D=3D=3D=3D ###=C3=89v=C3=A8nements de l'INRS* Pour ce mois de janvier 2024, l'INRS* propose un Webinaire : "Bruit au trav= ail (1) - Bien choisir ses =C3=A9quipements de protection individuelle". [V= oir tous les =C3=A9v=C3=A8nements =C3=A0 venir](https://5qzl3.r.sp1-brevo.n= et/mk/cl/f/sh/1t6Af4OiGsFVLebwmWAQbIXYmYQUxX/ulX9Azsfr7-z) * Association loi 1901, sans but lucratif, l'INRS signifie : Institut natio= nal de recherche et de s=C3=A9curit=C3=A9 pour la pr=C3=A9vention des accid= ents du travail et des maladies professionnelles. ###Inforisque **16/01/2024********=C3=A0 12h15 (dur=C3=A9e 45min) :** Les **injonctions p= aradoxales**** et leurs cons=C3=A9quences sur la sant=C3=A9 des salari=C3= =A9s [Plus de renseignement ici](https://5qzl3.r.sp1-brevo.net/mk/cl/f/sh/1= t6Af4OiGsFxgMoNAsGLlYbOANPEfb/0dpz7zlhX01o) ** L'injonction paradoxale est une situation o=C3=B9 des messages contradic= toires ou impossibles =C3=A0 satisfaire sont donn=C3=A9s cr=C3=A9ant une co= nfusion ou un conflit. Exemple concret : un manager encourage constamment s= on =C3=A9quipe =C3=A0 proposer des id=C3=A9es novatrices, mais lorsqu'un me= mbre de l'=C3=A9quipe prend un risque et fait face =C3=A0 des difficult=C3= =A9s, le manager r=C3=A9agit n=C3=A9gativement en critiquant le choix audac= ieux. Cela engendre une tension entre le d=C3=A9sir d'innovation et la crai= nte de cons=C3=A9quences n=C3=A9gatives. [**> Tous les Webinaires Sant=C3=A9, S=C3=A9curit=C3=A9 et QVT**](https://5= qzl3.r.sp1-brevo.net/mk/cl/f/sh/1t6Af4OiGsGQ150nZEMGvofDYCNyNf/sSP8HzcCOCa3= )****(prochainement et en replay) ###Pr=C3=A9ventica **En 2024,**rendez-vous **=C3=A0 Strasbourg**du 18 au 20 juin et **=C3=A0 L= yon**du 8 au 10 octobre ... . [Plus de renseignement ici](https://5qzl3.r.s= p1-brevo.net/mk/cl/f/sh/1t6Af4OiGsGsLnDDxaSC64j2w1Mi5j/5PkVdNgysnTR) **P=C3=B4le Pr=C3=A9vention** 92, boulevardVictor Hugo, 92110 CLICHY Tel. : +33 (0)1 46 02 44 01 Vous avez re=C3=A7u ce courriel car vous =C3=AAtes inscrit =C3=A0 notre let= tre veille pr=C3=A9vention. [Se d=C3=A9sinscrire](https://5qzl3.r.sp1-brevo.net/mk/un/sh/1t6AVsdYhqSR1u= eVgMOn7lhowoErrP/__66Xe2DbV-x) ---------?=_91043-4825825354897 Content-Transfer-Encoding: quoted-printable Content-Type: text/html; charset=UTF-8 <= title>Veille Pr=C3=A9ventionp, h1, h2, h3, h4, ol, ul{margin:0;}a, a:link{color:#0= 092ff;text-decoration:underline}.nl2go-default-textstyle{color:#3b3f44;font= -family:arial,helvetica,sans-serif;font-size:16px;line-height:1.5;word-brea= k:break-word}.default-button{color:#ffffff;font-family:arial,helvetica,sans= -serif;font-size:16px;font-style:normal;font-weight:bold;line-height:1.15;t= ext-decoration:none;word-break:break-word}.default-heading1{color:#1F2D3D;f= ont-family:arial,helvetica,sans-serif;font-size:36px;word-break:break-word}= .default-heading2{color:#1F2D3D;font-family:arial,helvetica,sans-serif;font= -size:32px;word-break:break-word}.default-heading3{color:#1F2D3D;font-famil= y:arial,helvetica,sans-serif;font-size:24px;word-break:break-word}.default-= heading4{color:#1F2D3D;font-family:arial,helvetica,sans-serif;font-size:18p= x;word-break:break-word}a[x-apple-data-detectors]{color:inherit !important;= text-decoration:inherit !important;font-size:inherit !important;font-family= :inherit !important;font-weight:inherit !important;line-height:inherit !imp= ortant;}.no-show-for-you{border:none;display:none;float:none;font-size:0;he= ight:0;line-height:0;max-height:0;mso-hide:all;overflow:hidden;table-layout= :fixed;visibility:hidden;width:0;} =
D=C3=A9couvrez notre s=C3=A9lection d'articles sur le th=C3=A8me de= la pr=C3=A9vention en entreprise.
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16/01/2024 =C3=A0 12h15 (dur=C3=A9= e 45min) : Les injonctions paradoxales** et leurs cons=C3=A9quences sur la sant= =C3=A9 des salari=C3=A9s Plus de renseignement ici

** L'injonction paradoxale est une situation o=C3=B9 de= s messages contradictoires ou impossibles =C3=A0 satisfaire sont donn=C3=A9= s cr=C3=A9ant une confusion ou un conflit. Exemple concret : un manager enc= ourage constamment son =C3=A9quipe =C3=A0 proposer des id=C3=A9es novatrice= s, mais lorsqu'un membre de l'=C3=A9quipe prend un risque et fait face =C3= =A0 des difficult=C3=A9s, le manager r=C3=A9agit n=C3=A9gativement en criti= quant le choix audacieux. Cela engendre une tension entre le d=C3=A9sir d'i= nnovation et la crainte de cons=C3=A9quences n=C3=A9gatives.

Meilleurs v=C5=93ux pour cette nouvelle ann=C3=A9e !

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Vous recevez cette lettre= aupr=C3=A8s de P=C3=B4le Pr=C3=A9vention car vous avez souscrit au :
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Cette obligation devait =C3=AAtre= mise en place au 1er juillet 2023 pour les entreprise dont l'effectif est = sup=C3=A9rieur ou =C3=A9gal =C3=A0 cent cinquante salari=C3=A9s puis au 1er= juiller 2024 pour les entreprises dont l'effectif est inf=C3=A9rieur =C3= =A0 cent cinquante salari=C3=A9s.

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Lors d'un =C3=A9chang= e sur le site s=C3=A9nat.fr, le minist=C3=A8re du travail a r=C3=A9pondu = =C3=A0 cette interrogation : "De nombreuses difficult=C3=A9s [...] sont vite apparues =C3=A0 l'ensemble des acteurs,= en mati=C3=A8re notamment de faisabilit=C3=A9 technique p= our h=C3=A9berger les documents pendant 40 ans, authentifier les acc=C3=A8s, ou encore pour assurer la protection du= secret des affaires ou d=C3=A9finir les conditions de financement = et de maintenance de ce portail.=C2=A0

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Le minist=C3=A8re en charge du travail va d=C3=A8s lors proc=C3= =A9der =C3=A0 de nouvelles concertations afin d'identifier= les suites =C3=A0 donner, dans une optique de renforcement de la tra=C3=A7= abilit=C3=A9 collective des expositions aux risques professionnels au b=C3= =A9n=C3=A9fice de la sant=C3=A9 des travailleurs et des anciens travailleur= s. Dans l'attente, conform=C3=A9ment aux dispositions de l= 'article R. 4121-5, l'employeur conserve les versions successives du DUERP au sein de l'entreprise sous la forme d'u= n document papier ou d=C3=A9mat=C3=A9rialis=C3=A9. Consulter l'=C3=A9change

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D=C3=A9couvrez notre s=C3=A9lection

Nous avons s=C3=A9lectionn=C3=A9 pour vous des articles sur la pr=C3=A9v= ention en entreprise.

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Obligation de d=C3=A9p=C3=B4t d=C3=A9mat=C3=A9ria= lis=C3=A9 du document unique d'=C3=A9valuation des risques professionnels e= t de ses mises =C3=A0 jour : o=C3=B9 en sommes nous ?

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D= =C3=A9claration des facteurs d=E2=80=99exposition aux risques professionnel= s

La d=C3=A9= claration des facteurs d=E2=80=99exposition aux risques professionnels (ex = p=C3=A9nibilit=C3=A9) au titre du Compte Professionnel de Pr=C3=A9vention = =C3=A9tait attendue dans la DSN des paies de d=C3=A9cembre. En principe, vo= us pouvez rectifier votre d=C3=A9claration : Consulter les =C3=A9ch=C3=A9ances

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Pour aller plus loin, vous t= rouverez ci-dessous un rappel concernant les nouveaux seuils d'exposition, = applicables depuis la r=C3=A9forme des retraites du 1er septembre 2023, mai= s aussi un sch=C3=A9ma pour les contrats ayant d=C3=A9but=C3=A9s avant le 1= er septembre, se poursuivant apr=C3=A8s cette date et dont les seuils sont = proratis=C3=A9s. Consulte= r l'article

Agenda

=C3=89v=C3=A8nements de l'= INRS*
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Pour ce mois de janvier 2024, l'INRS* propose = un Webinaire : "Bruit au travail (1) - Bien choisir ses =C3=A9quipements de= protection individuelle". Voir tous les =C3=A9v=C3=A8nements =C3=A0 venir

* Association loi 1901, sans but lucratif, = l'INRS signifie : Institut national de recherche et de s=C3=A9curit=C3=A9 p= our la pr=C3=A9vention des accidents du travail et des maladies professionn= elles.

Inforisque

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Pr=C3=A9ventica

En 2024, rendez-vous =C3=A0 Strasbourg <= /strong>du 18 au 20 juin et =C3=A0 Lyon du 8 au 10 octobre= ... . Plus de renseignement ici
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P=C3=B4le Pr=C3=A9vention
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92, boulevardVictor Hugo, 92110 C= LICHY

Tel. : +33 (0)1 46= 02 44 01
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Vous avez re=C3=A7u ce courriel car vous =C3=AAtes inscrit =C3= =A0 notre lettre veille pr=C3=A9vention.
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