Return-Path: X-Spam-Checker-Version: SpamAssassin 3.4.6 (2021-04-09) on srv01.novacoiff.fr X-Spam-Level: X-Spam-Status: No, score=0.0 required=5.0 tests=DKIM_SIGNED,DKIM_VALID, DKIM_VALID_AU,HTML_MESSAGE,RCVD_IN_MSPIKE_H2,SPF_HELO_NONE,SPF_PASS, T_KAM_HTML_FONT_INVALID,URIBL_BLOCKED,URI_HEX autolearn=ham autolearn_force=no version=3.4.6 X-Original-To: chantal@color-avenue.com Delivered-To: chantal-color-avenue.com@vmi1016271.contaboserver.net Received: from mail02.eur.pb-dynmktge.com (mail02.eur.pb-dynmktge.com [13.74.106.151]) by srv01.novacoiff.fr (Postfix) with ESMTPS id D20BA3E9364 for ; Tue, 7 May 2024 07:35:13 +0200 (CEST) Authentication-Results: srv01.novacoiff.fr; dkim=pass (2048-bit key; unprotected) header.d=info.bakertilly.fr header.i=@info.bakertilly.fr header.a=rsa-sha256 header.s=eurkey1 header.b=E0fOGt9W; dkim-atps=neutral DKIM-Signature: v=1; a=rsa-sha256; c=relaxed/relaxed; s=eurkey1; d=info.bakertilly.fr; h=From:Date:Subject:Message-Id:Reply-To:To:List-Unsubscribe: List-Unsubscribe-Post:MIME-Version:Content-Type; bh=d+FbKekcE6hzYHfzojFU8D3DJb2nRDtdrtsfIvaPdxU=; b=E0fOGt9WwmyAyn/I7JqG2YpkVN+YR8N3dGsjNQPtNpCXXWFXzIH0cPM3B1CPdxRzv0DJZ9W/Sto0 i32Z2A9tCpj3k0NfEaQwmql+eK8hWAcASpgcDyAfpGkhK6GmHxmWWHThV31Aw7j7wypyNQHPIqqk 9luw06tLspKlJvTB0FYVhrvzpojEE0+5v+a6qKziXq4mkXkdtDEKx3mF/uuEZS2732jGmNQFGrSU plsf9M+mmVaIOGepKj8hmps20IBWlU1UfBuhm/ivov2gULyQsBZOYmbrAOylz+wU4/MiWUT6i4p4 VjK4wzFot/78yNWSxjcbf0MjpUsPKD0jvvoJ0w== From: Baker Tilly Date: Tue, 07 May 2024 05:35:13 +0000 Subject: A LA UNE =?utf-8?b?8J+TsCBDb25nw6lzIHBhecOpcw==?= et maladie : quels changements en 2024 ? Message-Id: Reply-To: Baker Tilly To: VOISIN Chantal X-MS-Dynamics-Message-ID: 2_peur1_cbd09-c5331d6f1e7845a5b45b45afa982cd6f X-MS-Dynamics-Instance: uxjnay2jghssdeglegjowaej9dztyijhhmcqr2zupca2 X-MS-Dynamics-CodePackageVersion: 2.31.1316.0 Feedback-ID: a117a4b1-e9f7-d8af-4082-530e811372ae:MicrosoftDynamics x-job: a117a4b1-e9f7-d8af-4082-530e811372ae List-Unsubscribe: List-Unsubscribe-Post: List-Unsubscribe=One-Click RecipientAddressHash: RarjtuXB8mVPOs822tSPeplDBB1UE8vtHtxVVhCCeE82_fLxXhwvETxUdbsjDa1BZ3l2vR5JxvG2xoOQBxLtwhmw2 RecipientAddressHeader: Y2hhbnRhbEBjb2xvci1hdmVudWUuY29t MIME-Version: 1.0 Content-Type: multipart/alternative; boundary="=-DdQkyQ+aDRlCjp7IM0RfZQ==" --=-DdQkyQ+aDRlCjp7IM0RfZQ== Content-Type: text/plain; charset=utf-8 Content-Transfer-Encoding: quoted-printable [Consultez la version en ligne = ] [] L'essentiel , la newsletter mensuelle Baker Tilly sp=C3=A9cialement d=C3=A9= di=C3=A9e aux dirigeants de TPE. Au programme : des actus juridiques, socia= les et fiscales, des regards d'experts, les actus de votre secteur d'activi= t=C3=A9... =C3=80 la une Cong=C3=A9s pay=C3=A9s et maladie : quels changeme= nts en 2024 ? La loi portant diverses dispositions d=E2=80=99adaptation au = droit de l=E2=80=99Union europ=C3=A9enne a =C3=A9t=C3=A9 d=C3=A9finitivemen= t adopt=C3=A9e le 10 avril 2024. Elle comporte les dispositions permettant = la mise en conformit=C3=A9 du droit fran=C3=A7ais avec le droit europ=C3=A9= en concernant l=E2=80=99acquisition de cong=C3=A9s pay=C3=A9s en cas d=E2=80= =99arr=C3=AAt maladie. Suite aux jurisprudences du 13 septembre 2023, cette= loi fixe les nouvelles r=C3=A8gles applicables aux employeurs et aux salar= i=C3=A9s et pr=C3=A9voit =C3=A9galement les dispositions applicables aux si= tuations n=C3=A9es ant=C3=A9rieurement =C3=A0 la loi. [ Lire la suite ] Actualit=C3=A9s #RH&SOCIAL Forfait jours : un suivi indispensable du temps et de la charge = de travail Le dispositif de forfait jours a =C3=A9t=C3=A9 cr=C3=A9=C3=A9, i= l y a plus de 20 ans, par la loi du 19 janvier 2000. Pour autant, ce dispositif reste un sujet d=E2=80=99actualit=C3=A9 et ne ce= sse d=E2=80=99alimenter les contentieux ces derni=C3=A8res ann=C3=A9es. La = Cour de cassation a ainsi invalid=C3=A9 plusieurs accords de branche jug=C3= =A9s insuffisants concernant les modalit=C3=A9s d=E2=80=99=C3=A9valuation e= t de suivi r=C3=A9gulier de la charge de travail des salari=C3=A9s. [ Lire la suite ] #FISCALIT=C3=89 Imp=C3=B4t sur le revenu : le calendrier de d=C3=A9claratio= n publi=C3=A9 Chaque contribuable dispose, en fonction de sa zone de r=C3=A9= sidence, d=E2=80=99un certain d=C3=A9lai pour effectuer la d=C3=A9claration= de ses revenus 2023. Nos experts vous en partagent le calendrier. [ Lire la suite ] #JURIDIQUE Trajet domicile/lieu de travail=E2=80=A6 une extension du temps = de travail ? Le trajet domicile/lieu de travail : une simple transition ent= re deux moments de la journ=C3=A9e ou une extension du temps de travail ? C= ette question alimente un d=C3=A9bat passionnant, au carrefour des l=C3=A9g= islations nationales et des directives europ=C3=A9ennes. Retour sur un nouv= eau feuilleton franco-europ=C3=A9en qui met en lumi=C3=A8re les enjeux comp= lexes de cette th=C3=A9matique et les implications pour les travailleurs et= les entreprises. [ Lire la suite ] [Retrouvez toutes les derni=C3=A8res actualit=C3=A9s ] Regards d'experts #RH&SOCIAL Versement mobilit=C3=A9 : assujettissement, exceptions et cas pa= rticuliers Le versement mobilit=C3=A9 est une contribution financi=C3=A8re = obligatoire pr=C3=A9lev=C3=A9e sur les entreprises situ=C3=A9es dans certai= nes zones g=C3=A9ographiques. Institu=C3=A9 en 1973, ce dispositif vise =C3= =A0 financer les r=C3=A9seaux de transports en commun urbains et p=C3=A9riu= rbains. [ Lire la suite ] D=C3=A9couvrez les actualit=C3=A9s de votre secteur d'activit=C3=A9 [ Lire la suite ] L'actu Baker Tilly Participez aux journ=C3=A9es annuelles du social Les journ=C3=A9es annuelle= s du social de Baker Tilly, ouvertes =C3=A0 tous les acteurs de la paie, de= l'administration du personnel et des RH, offrent une opportunit=C3=A9 uniq= ue de : - se tenir =C3=A0 jour des r=C3=A9glementations - participer =C3=A0= des formations pratiques - =C3=A9changer avec ses pairs. Au programme : ma= tin=C3=A9e d=C3=A9di=C3=A9e aux mises =C3=A0 jour r=C3=A9glementaires et ap= r=C3=A8s-midi d'ateliers pratiques sur les CDD et les contrats =C3=A0 temps= partiel. [ En savoir plus ] [www.bakertilly.fr ] Si=C3=A8ge social : 4 Rue Papiau de la Verrie, 49009 Angers France [Se d=C3= =A9sabonner ]= --=-DdQkyQ+aDRlCjp7IM0RfZQ== Content-Type: text/html; charset=utf-8 Content-Transfer-Encoding: quoted-printable A LA UNE =F0=9F=93=B0 Cong=C3=A9s pay=C3=A9s et maladie : quels chan= gements en 2024 ?
L'e= ssentiel, la newsletter mensuelle Baker Tilly sp=C3=A9cialement d=C3=A9di=C3= =A9e aux dirigeants de TPE.
 =E2=80=8C =E2=80=8C =E2=80=8C=  =E2=80=8C =E2=80=8C =E2=80=8C =E2=80=8C =E2=80=8C=  =E2=80=8C =E2=80=8C =E2=80=8C =E2=80=8C =E2=80=8C=    =E2=80=8C =E2=80=8C =E2=80=8C =E2=80=8C =E2= =80=8C =E2=80=8C =E2=80=8C =E2=80=8C =E2=80=8C =E2= =80=8C =E2=80=8C =E2=80=8C =E2=80=8C  =E2=80=8C&nb= sp;=E2=80=8C =E2=80=8C =E2=80=8C =E2=80=8C =E2=80=8C&nb= sp;=E2=80=8C =E2=80=8C =E2=80=8C =E2=80=8C =E2=80=8C&nb= sp;=E2=80=8C =E2=80=8C  =E2=80=8C =E2=80=8C =E2=80= =8C =E2=80=8C =E2=80=8C =E2=80=8C =E2=80=8C =E2=80= =8C =E2=80=8C =E2=80=8C =E2=80=8C =E2=80=8C =E2=80= =8C   =E2=80=8C =E2=80=8C =E2=80=8C =E2=80=8C = ;=E2=80=8C =E2=80=8C =E2=80=8C =E2=80=8C =E2=80=8C = ;=E2=80=8C =E2=80=8C =E2=80=8C =E2=80=8C   =E2=80=8C=  =E2=80=8C =E2=80=8C =E2=80=8C =E2=80=8C =E2=80=8C=  =E2=80=8C =E2=80=8C =E2=80=8C =E2=80=8C =E2=80=8C=  =E2=80=8C =E2=80=8C   =E2=80=8C =E2=80=8C =E2= =80=8C =E2=80=8C =E2=80=8C =E2=80=8C =E2=80=8C =E2= =80=8C =E2=80=8C =E2=80=8C =E2=80=8C =E2=80=8C =E2= =80=8C 
 =E2=80=8C =E2=80=8C =E2=80=8C =E2=80=8C=  =E2=80=8C =E2=80=8C =E2=80=8C =E2=80=8C =E2=80=8C=  =E2=80=8C =E2=80=8C =E2=80=8C =E2=80=8C   =E2= =80=8C =E2=80=8C =E2=80=8C =E2=80=8C =E2=80=8C =E2= =80=8C =E2=80=8C =E2=80=8C =E2=80=8C =E2=80=8C =E2= =80=8C =E2=80=8C =E2=80=8C  =E2=80=8C =E2=80=8C&nb= sp;=E2=80=8C =E2=80=8C =E2=80=8C =E2=80=8C =E2=80=8C&nb= sp;=E2=80=8C =E2=80=8C =E2=80=8C =E2=80=8C =E2=80=8C&nb= sp;=E2=80=8C  =E2=80=8C =E2=80=8C =E2=80=8C =E2=80= =8C =E2=80=8C =E2=80=8C =E2=80=8C =E2=80=8C =E2=80= =8C =E2=80=8C =E2=80=8C =E2=80=8C =E2=80=8C   = ;=E2=80=8C =E2=80=8C =E2=80=8C =E2=80=8C =E2=80=8C = ;=E2=80=8C =E2=80=8C =E2=80=8C =E2=80=8C =E2=80=8C = ;=E2=80=8C =E2=80=8C =E2=80=8C   =E2=80=8C =E2=80=8C=  =E2=80=8C =E2=80=8C =E2=80=8C =E2=80=8C =E2=80=8C=  =E2=80=8C =E2=80=8C =E2=80=8C =E2=80=8C =E2=80=8C=  =E2=80=8C   =E2=80=8C =E2=80=8C =E2=80=8C =E2= =80=8C =E2=80=8C =E2=80=8C =E2=80=8C =E2=80=8C =E2= =80=8C =E2=80=8C =E2=80=8C =E2=80=8C =E2=80=8C 
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L'essentiel, la newsletter = mensuelle Baker Tilly sp=C3=A9cialement d=C3=A9di=C3=A9e aux dirigeants de = TPE.
Au programme : des actus juridiques, sociales et fiscales, des rega= rds d'experts,

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=C3=80 la une

 

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La loi portant diverses disposit= ions d=E2=80=99adaptation au droit de l=E2=80=99Union europ=C3=A9enne a =C3= =A9t=C3=A9 d=C3=A9finitivement adopt=C3=A9e le 10 avril 2024. Elle comporte= les dispositions permettant la mise en conformit=C3=A9 du droit fran=C3=A7= ais avec le droit europ=C3=A9en concernant l=E2=80=99acquisition de cong=C3= =A9s pay=C3=A9s en cas d=E2=80=99arr=C3=AAt maladie. Suite aux jurisprudenc= es du 13 septembre 2023, cette loi fixe les nouvelles r=C3=A8gles applicabl= es aux employeurs et aux salari=C3=A9s et pr=C3=A9voit =C3=A9galement les d= ispositions applicables aux situations n=C3=A9es ant=C3=A9rieurement =C3=A0= la loi. 

 

#RH&SOCIAL

Forfait jo= urs : un suivi indispensable du temps et de la charge de travail


Le dispositif de forfait jours a =C3=A9t=C3=A9 cr=C3=A9=C3=A9, il y a pl= us de 20 ans, par la loi du 19 janvier 2000.  Pour autant, ce disposit= if reste un sujet d=E2=80=99actualit=C3=A9 et ne cesse d=E2=80=99alimenter = les contentieux ces derni=C3=A8res ann=C3=A9es. La Cour de cassation a ains= i invalid=C3=A9 plusieurs accords de branche jug=C3=A9s insuffisants concer= nant les modalit=C3=A9s d=E2=80=99=C3=A9valuation et de suivi r=C3=A9gulier= de la charge de travail des salari=C3=A9s.

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#FISCALIT=C3=89

Imp=C3=B4t sur le revenu : le calendrier de d=C3=A9claration publi=C3=A9=


Chaque contribuable dispose, en fo= nction de sa zone de r=C3=A9sidence, d=E2=80=99un certain d=C3=A9lai pour e= ffectuer la d=C3=A9claration de ses revenus 2023. Nos experts vous en parta= gent le calendrier. 

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Trajet domicile/lieu de travail=E2=80=A6 une extens= ion du temps de travail ?


Le trajet= domicile/lieu de travail : une simple transition entre deux moments de la = journ=C3=A9e ou une extension du temps de travail ? Cette question alimente= un d=C3=A9bat passionnant, au carrefour des l=C3=A9gislations nationales e= t des directives europ=C3=A9ennes. Retour sur un nouveau feuilleton franco-= europ=C3=A9en qui met en lumi=C3=A8re les enjeux complexes de cette th=C3=A9= matique et les implications pour les travailleurs et les entreprises.

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Regards d'experts

 
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#RH&SOCIAL

Versement mobilit=C3=A9 : assujettissement, exceptio= ns et cas particuliers


Le versement= mobilit=C3=A9 est une contribution financi=C3=A8re obligatoire pr=C3=A9lev= =C3=A9e sur les entreprises situ=C3=A9es dans certaines zones g=C3=A9ograph= iques. Institu=C3=A9 en 1973, ce dispositif vise =C3=A0 financer les r=C3=A9= seaux de transports en commun urbains et p=C3=A9riurbains.

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D=C3=A9= couvrez les actualit=C3=A9s
de votre secteur d'activit=C3=A9
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L'actu Baker Tilly

 

Participez aux journ=C3=A9es annuelles du social<= /font>


Les journ=C3=A9es annuelles du social de Baker Tilly, ouvertes =C3= =A0 tous les acteurs de la paie, de l'administration du personnel et des RH= , offrent une opportunit=C3=A9 unique de :

- se tenir =C3=A0 jou= r des r=C3=A9glementations

- participer =C3=A0 des formations pra= tiques

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Au= programme : matin=C3=A9e d=C3=A9di=C3=A9e aux mises =C3=A0 jour r=C3=A9= glementaires et apr=C3=A8s-midi d'ateliers pratiques sur les CDD et les con= trats =C3=A0 temps partiel.

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En savoir plus

Si=C3=A8ge social : 4 = Rue Papiau de la Verrie, 49009 Angers France

Se d=C3=A9sabonner
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